반응형 일 가정 양립1 노동관계법령상 금지되는 대표적인 해고 사유 8가지 이번 포스팅은 노동관계법령상 금지되는 대표적인 해고 사유 8가지에 대해 안내해 드리겠습니다. [목차] 1. 노동관계법령상 금지되는 대표적인 해고 사유 8가지 노동관계법령상 금지되는 대표적인 해고 사유 8가지 근로기준법에 따른 해고 사유 제한 ■ 사용자의 법령 위반 사실 통보를 이유로 한 해고 금지 사업 또는 사업장에서 근로기준법 또는 근로기준법 시행령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있습니다. 사용자는 위의 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못합니다. ※ 근로기준법 제104조 제2항을 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 해고 사유 제.. 2023. 4. 4. 이전 1 다음 반응형
