반응형 해고 시기의 제한1 해고 시기의 제한 기간과 해고예고와 해고사유 해고시기 서면통지 안내 이번 포스팅을 통해서 해고 시기의 제한 기간과 해고예고와 해고사유 해고시기 서면통지에 대해 안내해 드리겠습니다. [목차] 1. 해고 시기의 제한 2. 해고예고 3. 해고 사유 등의 서면 명시 해고 시기의 제한 업무상 부상. 업무상 질병 요양기간 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다. ※ 다만, 사용자가 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그렇지 않습니다. 근로기준법 제23조 제2항을 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. ※ 판례 알아보기 구 근로기준법 제27조 제2항이 해고를 제한하고 있는 취지는 근로자가 업무 사으이 재해로 인하여 노동력을 .. 2023. 4. 5. 이전 1 다음 반응형
