반응형 근로기준법의 해고 제한 규정1 근로기준법에 따른 해고의 제한 및 적용범위 근로기준법에 따른 해고의 제한 및 적용범위에 관하여 이번 포스팅을 통해서 안내하도록 하겠습니다. [목차] 1. 근로기준법에 따른 해고의 제한 2. 근로기준법에 따른 해고 제한 규정의 적용 범위 근로기준법의 해고 제한 규정 근로기준법은 사용자의 일방적 의사에 따라 근로관계를 종료시키는 해고에 대해 해고사유를 제한하고 있습니다. 해고가 유효하기 위해서는 근로기준법을 비롯한 노동관계법령의 해고 제한 규정을 준수해야 합니다. 해고사유의 제한 근로기준법, 남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등은 특정한 사유에 따른 해고를 금지하고 있습니다. 근로기준법 제23조 제1항 및 제24조는 정당한 이유 없는 해고와 경영상 이유에 의한 해고를 제한하고 있습니다. 해고시기의 제한 사용.. 2023. 4. 4. 이전 1 다음 반응형
