반응형 권고사직1 해고의 정당성과 정당한 사유 및 경영상 이유에 의한 해고 알아보기 해고란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 뜻합니다. 근로기준법에서는 해고의 유형을 특별히 구분하고 있지 않습니다. 다만 해고는 통상적으로 해고의 이유가 근로자에게 있는가 또는 사용자에 있는가에 따라 "일방적인 해고"와 "경영상의 이유에 의한 해고"로 구분할 수 있고, 일반적인 해고는 근로자의 일신상 사유에 의한 "통상해고", 근로자의 형태상 사유에 의한 "징계해고"로 구분할 수 있습니다. 이번 포스팅을 통해서 해고의 정당성과 정당한 사유 및 경영상 이유에 의한 해고에 대해 알아보겠습니다. [목차] 1. 해고의 정당성 2. 해고 해당 여부 판단 3. 경영상 이유에 의한 해고 해고의 정당성 사유의 정당성 사용자는 근로자.. 2023. 4. 3. 이전 1 다음 반응형
